保卫处集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动
自查自纠阶段工作总结
根据《关于印发<关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实施方案>的通知》（校党办字[2012]6 号）和《关于做好全校集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的通知》（校党办字[2012]）文件要求，保卫处结合工作实际，从5 月份起，集中整治活动转入自查自纠阶段。现将自查自纠阶段工作情况报告如下：
一、工作开展情况
结合我处实际，积极筹划、周密部署，统筹安排，认真落实“四项举措”，扎实有序的推进自查自纠阶段的工作。
1、统一思想认识。5 月7 号，专门召开全处集中整治自查自纠阶段工作布置会，对集中整治活动学习动员阶段工作进行总结，部署自查自纠阶段工作任务。进一步明确了自查自纠的时间、内容、主要任务和工作要求。
2、明确责任分工。根据《保卫处开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确各科室负责人为本科室自查自纠阶段第一责任人，并做到以身作则、率先垂范，从严要求、从严管理，真正做到敢抓、敢管，以确保自查自纠阶段人员、时间、精力到位。
3、狠抓措施落实。一是通过召开座谈会、发放问卷调查表、走访服务对象、开展批评与自我批评等方式深入查摆问题。二是通过制定整改方案、接受公开监督、进行跟踪督办、建立长效机制等方式重点做好自查自纠情况登记和问题台账的建、销账工作。
4、检查督促到位。一是办公室指定专人到各科室进行督查，重点检查人员到会情况、出勤情况、讨论情况和笔记情况，发现问题及时纠正；二是两校区分管领导亲自参与各科室学习讨论，引导启发大家积极踊跃发言，以防走过场、图形式；三是实行五分钟讲评制度，要求各科室每天利用上班前五分钟时间进行点评，由科室负责人清点人员，表扬好人好事，纠正不良现象，提醒应注意的事项；同时在全处开展争做“每月保卫之星”活动，全力营造保卫干部认认真真找问题，实实在在抓整改的良好氛围。
二、查摆的主要问题及整改措施
通过各种途径，我们共收集各类意见建议和问题四大类11 件。 查摆的主要问题及整改措施具体如下：
1、工作纪律方面
个别人存在迟到早退、上班时间串岗、说闲话、聊天、干私活以及不履行请假手续外出等现象。整改措施：（1）加强经常性思想教育，强化奉献意识、服务意识和责任意识，引导机关工作人员始终保持奋发有为的工作姿态。（2）健全内部管理制度，严格考勤，狠抓上下班制度落实，把在岗履职尽责情况与评先评优、年终奖励挂钩。
2、工作作风方面
个别人存在工作作风不严谨，工作固守陈规，没有创新。整改措施：（1）完善岗位目标责任制，明确每个工作人员具体职责，公开作出承诺，年底“交账”，兑现承诺。（2）采取以会代训、以工代训、难题会诊等途径，提高干部职工的实际工作能力特别是发现问题和解决问题的能力。
3、业务工作方面
深入基层调查研究少，有闭门造车现象。部分同志工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。整改措施：（1）严格贯彻落实保卫处“下单位大走访、下路面大巡查、下重点大排查”的三下三大活动。深入各单位、各学院开展安全保卫工作调研，增强保卫工作的针对性和实效性，提高安全保卫工作精细化管理水平，强化工作效能意识，简化办事程序，更好的履行校园安全保卫的管理服务职能。（2）坚持理论联系实际，结合保卫工作实践，安排全处赴外省师范类高校学习考察，确定考察课题，由领导干部带头，深入调查研究，认真思考问题，梳理考察调研成果，形成科学决策。（3）鼓励鼓励干部职工在岗学习提升学历。
4、服务窗口方面
在接待师生咨询时，有时态度不够热情、缺乏耐心。处理问题，反馈不够及时。整改措施：（1）建立健全首问责任制，实行保卫工作人员挂牌服务，保卫处岗位职责和工作流程公开制作上墙，方便师生办事，自觉接受师生监督。（2）以师生满意不满意为标准，完善管理体制，改进管理方式，规范管理行为，做到对待来保卫处办事的师生态度热情、说话和气、用语文明、倾听耐心、办理快速、反馈及时，为师生办好事、办实事、解难事。（3）规范仪表举止，保持清洁整齐，创造舒适宜人的办公环境。
自查自纠是整个整治活动的关键环节，目前已取得阶段性成果。下一阶段我们将把自查自纠工作中的好经验、好做法，总结提炼为切实管用的制度，真正形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。
